Estás buscando tu próximo gran desafío como Gerente de RRHH en México? ¿Cuentas con un sólido conocimiento en materia de Relaciones Laborales? ¿Te consideras una persona orientada a las personas y los resultados? Si es así, ¡esta es tu oportunidad!

Como Gerente de RRHH tu misión será liderar la gestión integral de Recursos Humanos alineada con la estrategia global, asesorando al equipo ejecutivo y garantizando el cumplimiento normativo y de PRL. Coordinar selección, formación, relaciones laborales y administración de personal, optimizando recursos y resultados además e impulsar la implantación de programas de Talento y asegurar la satisfacción de clientes internos.

Tus principales responsabilidades incluirán:

• Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de recursos humanos, administración de personal, elaboración de nómina y atención al colaborador, asegurando el cumplimiento normativo y laboral.
• Planificar, coordinar y monitorizar la relación con los Representantes Legales de los Trabajadores, incluyendo la gestión de convenios, pactos de empresa y resolución de incidencias o reclamaciones.
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento del presupuesto de recursos humanos y del staffing operativo, alineado con los objetivos del destino.
• Coordinar y participar en los procesos de selección, entrevistas ejecutivas, acuerdos de prácticas y procesos de integración en equipos.
• Validar e implementar planes de formación y programas de desarrollo profesional, analizando indicadores para detectar necesidades y oportunidades de mejora.
• Liderar la gestión operativa de la prevención de riesgos laborales (PRL), incluyendo formación, incidencias y registros conforme a normativa vigente y gestión de las comisiones internas de SSL.
• Coordinar y hacer seguimiento de situaciones especiales como sanciones, conflictos, bajas de larga duración, excedencias, sabáticos y procesos de salida.
• Elaborar y presentar informes de recursos humanos, análisis de indicadores, mapas de riesgos e informes de gestión para facilitar la toma de decisiones.
• Atender auditorías, inspecciones y requerimientos de organismos oficiales, gestionando trámites legales en coordinación con el departamento jurídico.
• Coordinar la gestión operativa con proveedores y asesores externos, así como los pedidos de suministros y materiales del departamento.

¿Qué perfil buscamos?

• Titulación universitaria en Derecho, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará formación de postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia de 7 a 9 años en ámbitos de gestión de recursos humanos, administración personal, relaciones laborales, desde perspectiva de consultora o gestoría o de empresa final. Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión de presupuestos y equipos.
• Se valorará experiencia en el sector Real Estate o Inmobiliario.
• Conocimientos: Recursos humanos / Laboral / Relaciones Laborales / Nómina / Administración del personal / Fiscal
• Idiomas: inglés y español
• Informática: Ofimática y sistemas de gestión (Nómina / administración de personal / contable).

Si eres una persona orientada a resultados, con capacidad para liderar equipos, tomar decisiones efectivas y mantener la calma bajo presión, además de demostrar espíritu colaborativo, enfoque al cliente y una sólida capacidad analítica y de síntesis, ¡súmate al equipo!

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